Nylig ble mobiliseringsmøtet for byggingen av «Future Factory» i 2023 vellykket avsluttet.På møtet holdt styreleder Liang Zhenghua en tale på scenen.
Når vi ser tilbake til 2022, ble Kaihua med suksess tildelt som en nasjonal nøkkel "liten gigant"-bedrift, en demonstrasjonsbase med dobbel innovasjon i Zhejiang-provinsen, en grønn fabrikk og et digitalt verksted i Zhejiang-provinsen.Ser vi frem mot 2023, er det et viktig år for landets nye reise på 100 år og et nøkkelår for Kaiser å utdype den digitale utviklingen og bygge fremtidens fabrikk.Kaihua fokuserer tett på de fire arbeidstemaene "ny ledelse, talentutviklingsledelse, administrasjon av kunderelasjoner og solid grunnlagsledelse", insisterer på retningen til Kaihuas drøm, opprettholder bevisstheten om krise og fortsetter å være strålende!
Digitaliseringskonstruksjonen har vært fruktbar.Kaihua fokuserer på å bygge en digital fremtidsfabrikk med all sin styrke, og når samarbeid med verdens beste ERP/SAP-system, som involverer seks moduler og tilpasser karakteristiske Kaihau.Med innsats fra alle avdelinger har SAP-systemet blitt lansert i 5 datterselskaper for å realisere sammenkoblingen av gruppedata.
Innovasjon i formstøping og plastintegrasjon utvider industrikjeden.Ved å fokusere på de fire kjernevirksomhetssektorene bil, medisin, logistikk og møbler og hvitevarer, har Kaihua bygget et vitenskapelig og fornuftig internasjonalt markedsføringsnettverk og kundeservicesystem, og samarbeidet med mer enn 180 toppkunder i inn- og utland for å levere utmerket produkter til mer enn 50 land og regioner rundt om i verden.Samtidig har Kaihua benyttet seg av "QTCS"-tjenestemerket og digital empowerment for å innovere og utvide den industrielle kjeden for å oppnå endogen og ytre vekst, og er forpliktet til å tilby profesjonelle integrerte støpeløsninger for globale kunder.
Vekt på talentutvikling, intern og ekstern forening.Kaihua følger konseptet med å beholde folk med lønn og fordeler, opplæring og utvikling, fleksibel mekanisme og kulturell atmosfære.Ved å etablere dyrkingsmekanismer, utvide karriereveien, forbedre lønn og goder, optimalisere personalets høflighet og ivareta personalets behov, får utmerkede talenter med god moralsk karakter, gode prestasjoner og sterk evne til å skille seg ut og forfremmes til passende stillinger.
Krigstrommene er slått og warrants er utstedt.Den militære orden er målet, behovet for alle ansatte for å etablere vilje til å bite de grønne åsene uten avslapning, tror bestemt at jeg ble født til å være nyttig, men også engasjement, behovet for alle ansatte til å motstå ansvaret for å gå fremover uten hindring, presset, med en følelse av at det haster og oppdrag for å sette i produksjon, å gjøre det de sier og gjøre det de gjør!
Innleggstid: 23. februar 2023